Нові правила бронювання працівників: що змінилося після постанови №692

Уряд пояснив, як працюватиме система бронювання військовозобов’язаних після оновлення критеріїв для критично важливих підприємств, затвердженого постановою №692. Про це повідомляє «Дніпро Оперативний» з посиланням на Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства.

У Кабміні підкреслили, що нові правила не скасовують бронювання для бізнесу. Їх запровадили для того, щоб зробити систему прозорішою та запобігти зловживанням. Відстрочку, як і раніше, мають отримувати лише працівники підприємств, які справді є важливими для роботи держави та економіки під час воєнного стану.

Одне з ключових нововведень стосується зарплатного критерію. Щоб підтвердити статус критично важливого підприємства та отримати можливість бронювати працівників, середня нарахована зарплата має бути не меншою за три мінімальні зарплати — 25 941 гривню. Для підприємств на прифронтових територіях зберегли нижчий поріг — 21 618 гривень, що відповідає 2,5 мінімальної зарплати.

Також змінено порядок обліку працівників, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших причин. Тепер така особа враховуватиметься у квоті лише один раз — за одним із місць роботи. Водночас забронювати працівника можна і за місцем роботи за сумісництвом, якщо саме це підприємство внесе його до своєї квоти.

Окремо передбачено, що міністерства, інші центральні органи влади та обласні військові адміністрації мають оновити власні критерії визначення критично важливих підприємств. Після цього компанії повинні будуть повторно підтвердити відповідність новим вимогам.

Для чинного бронювання передбачено перехідний період. До 1 вересня 2026 року залишатимуться чинними і статус критично важливих підприємств, і вже оформлене бронювання їхніх працівників. Після оновлення критеріїв підприємствам потрібно буде подати документи для повторного підтвердження свого статусу.

Державні органи повинні розглядати такі звернення не довше ніж 10 робочих днів, якщо пакет документів подано повністю та без помилок.

Для фізичних осіб-підприємців змін немає: законодавство, як і раніше, не передбачає можливості їх бронювання. Так само нові вимоги щодо рівня середньої заробітної плати не поширюються на державні та комунальні підприємства.

Працівникам, які вже мають бронювання, самостійно подавати документи не потрібно. Уряд радить уточнити у роботодавця, чи зберігається їхній статус, а також перевірити актуальність своїх військово-облікових даних.

Раніше ми розповідали, як отримати статус дитини війни у 2026. Також пояснювали, чи можна поновити статус ВПО через “Дію” у 2026 році.