Мобілізація та праця: що потрібно знати мобілізованим

Військова служба в складі Збройних Сил України є обов’язком, що передбачений Конституцією. Водночас, це не означає втрату робочих прав та соціальних гарантій. Центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) наголошує, що законодавство захищає права мобілізованих працівників, і роботодавці зобов’язані це враховувати.

**Робоче місце зберігається** – це ключовий момент. Законодавство гарантує збереження посади та місця роботи, незалежно від попереднього місця роботи – будь то державна установа, приватна компанія, фермерське господарство або діяльність фізичної особи-підприємця. Роботодавець повинен видати наказ про увільнення від роботи, а не про звільнення. Це означає, що працівник знаходиться у тимчасовій відсутній через військову службу, але юридично залишається в штаті.

**Стаж та соціальні гарантії – без втрат.** Період служби безпосередньо зараховується до кількох видів стажу: загального трудового, професійного за спеціальністю, страхового, державної служби. Таким чином, час, проведений у війську, не «випадає» з трудової біографії.

**Що подати роботодавцю?** Для уникнення непорозумінь, мобілізований працівник повинен надати один із документів: військовий квиток із відміткою про призов; довідку з ТЦК; витяг із наказу про зарахування до частини.

**Особливості для підприємців.** Підприємцям передбачені додаткові пільги: бізнес формально не закривається, якщо діяльність не ведеться, податки не нараховуються, а для уникнення виплати ЄСВ після демобілізації потрібно протягом 10 днів подати заяву до податкової та копію військового квитка.

**Захист прав.** Юристи зазначають, що звільнення під час служби є грубим порушенням закону. У такій ситуації слід звертатися до Державної служби з питань праці або оскаржувати наказ роботодавця через суд. Закон гарантує право повернутися на роботу після служби, із збереженим стажем та статусом.