Контроль над роботою: Нові правила відеоспостереження та моніторингу листування

В Україні розглядається можливість внесення значних змін до трудового законодавства. Однією з ключових пропозицій є офіційне дозволення роботодавцям встановлювати системи відеоспостереження та відслідковувати кореспонденцію співробітників. Про це повідомляється з посиланням на законопроєкт №14386.

Законопроєкт позиціонується як суттєва реформа трудового законодавства, спрямована на заміну устарілих норм, що залишаються з радянського періоду. Аналіз окремих положень, зокрема статей 35 і 36, показує розширення повноважень роботодавців та зміщення балансу прав у трудових відносинах.

Текст законопроєкту визначає відеоспостереження як крайню форму контролю і дозволяє застосовувати його лише тоді, коли інші методи нагляду неможливі або неефективні. Камери можуть бути встановлені як у приміщеннях, так і на території підприємства. Роботодавець зобов’язаний повідомити працівників про зйомку, вибираючи спосіб самостійно – підпис, електронне сповіщення або інший.

Крім відеофіксації, документ передбачає легалізацію моніторингу робочої електронної пошти та файлів на службових пристроях, вважаючи це винятковим заходом, який має застосовуватися лише за «об’єктивної необхідності».

Особливі правила встановлено для зберігання відеоматеріалів: записи з камер повинні зберігатися щонайменше три місяці. На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний надати фрагмент відео, якщо він може підтвердити порушення прав або невиконання службових обов’язків. Передача записів третім особам без письмової згоди працівника заборонена.

Законопроєкт перебуває на стадії парламентського розгляду. Ухвалення може суттєво вплинути на підходи до контролю за персоналом у компаніях по всій країні.