аналітика

Бронювання через «Дію» у серпні: що відомо про можливі зміни

23 Липня, 2026 dniprotrend

Останніми днями активно обговорюють, чи може «Дія» вже у серпні припинити бронювання працівників. На тлі повідомлень про можливі нововведення це питання стало особливо актуальним. Про ситуацію повідомляє «Дніпро Оперативний».

Підставою для чуток стали попередні публікації ЗМІ, у яких ішлося, що з початку серпня уряд нібито може тимчасово зупинити бронювання через «Дію». Причиною називали намір створити Координаційний центр, який мав би перевіряти рішення щодо надання підприємствам статусу критично важливих. За інформацією джерел, спершу обговорювали варіант відключення сервісу орієнтовно з 8 серпня. У такому разі документи могли б додатково перевіряти вручну, що могло спричинити затримки з перебронюванням працівників і посилити бюрократичне навантаження на підприємства.

Водночас, як повідомляє РБК-Україна з посиланням на джерело в уряді, зараз зупинку бронювання через «Дію» не планують. За словами співрозмовника видання, такі зміни ще розглядав попередній склад Кабінету Міністрів. Новий уряд вирішив поки відкласти це питання, оскільки Міністерству економіки потрібен додатковий час, щоб оцінити можливі наслідки. Крім того, там не хочуть поспішати з кроками, які можуть спричинити негативну реакцію бізнесу.

Таким чином, повідомлення про автоматичне припинення бронювання через «Дію» наразі не відповідають дійсності. Однак це не означає, що система залишиться без змін. За даними ЗМІ, уряд прагне зробити процедуру прозорішою, оскільки в різних регіонах застосовують різні підходи до визначення критично важливих підприємств.

При цьому єдиної позиції щодо створення Координаційного центру наразі немає. Частина депутатів виступає за посилення контролю, тоді як інші переконані, що це лише ускладнить сам процес. Станом на зараз уряд не оприлюднив жодних офіційно затверджених змін, а підприємства й надалі бронюють працівників через портал «Дія» за чинною процедурою.

Нагадаємо, діючі військовослужбовці ЗСУ вже можуть перейти на нові мотиваційні контракти, не чекаючи завершення чинного договору.