Трудове право в умовах війни: Чи може роботодавець звільнити за прогул під час тривоги?

Зберігання безпеки на робочому місці залишається ключовим пріоритетом в українських умовах. Проте, коли виникають конфлікти між працівниками та роботодавцями щодо перебування в укриттях під час повітряних тривог, важливо розуміти правові аспекти.

Що таке прогул за трудовим законодавством? Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), прогул – це відсутність на роботі без поважної причини протягом робочого дня або тривалість більше трьох годин протягом зміни.

Повітряна тривога та прогул: особливості. Законодавство не зобов’язує працівників залишатися на робочому місці під час тривоги, особливо якщо це загрожує їхньому життю та здоров’ю. Працівник має право покинути робоче місце та укритися у безпечному місці. Міністерство юстиції підтверджує, що відсутність під час тривоги не вважається прогулом.

Коли відсутність – це прогул? Відсутність на роботі без документального підтвердження поважної причини, тривала відсутність за межами тривоги та відмова повідомити роботодавця про причину можуть розглядатися як прогул.

Обов’язки роботодавця. Роботодавець зобов’язаний мати план дій на випадок надзвичайних ситуацій, забезпечувати безпеку персоналу та поважати право працівника на безпечне перебування в укритті.

Вимушений простої та оплата. Якщо працівник не може виконувати роботу через тривогу, він має право на вимушений простої, що передбачає збереження середнього заробітку або оплату не менше 2/3 за відповідний час. Якщо працівник працює безпечно в укритті (наприклад, дистанційно), це вважається робочим часом із повною оплатою.

Підстави для звільнення. Звільнення за прогулом можливе лише за таких обставин: працівник відсутній без поважної причини довше тривалості тривоги, не повідомив роботодавця про причину відсутності та не мав поважних причин перебувати в укритті довше, ніж тривала загроза.

Важливі зміни на 2025 рік. У 2025 році особливу увагу слід приділяти зонам бойових дій та потребі забезпечити безпечні умови праці для працівників. Повідомлення роботодавця про причину відсутності є обов’язковим, особливо в небезпечних умовах.